各总监要强化责任意识

“团队凝聚力的打造、责任意识的培养，是公司实现快速、高效平稳发展的主要途径。”这是公司发展赋予各总监的历史使命。公司安排的各项工作能不能落实，各项工 作能不能抓好，各项任务能不能完成，关键在于责任落实到不到位。特别是公司各总监必须强化责任意识，用心把握，用心工作，用心落实，把心思用到事业上，把 精力集中到工作上，把功夫下到又好又快发展上，真正做到想干、会干、干好，坚决克服浮澡之风、疲沓之风，公司质询部要加强检查质询，确保责任落到肩上。

责任出勇气，责任出智慧，责任出力量。

强化责任意识，对各总监而言，就必须真心实意地为公司、为广大员工谋利益，决不能三心二意、敷衍塞责。要把公司发展大计和广大员工的愿望、要求作为决策的根本依据，努力让广大员工得到实实在在的利益，共享企业发展成果。

强化责任意识，具体到某一件事、某一项工作，就是看我们各总监有没有强烈的责任心，能不能切实负起责任，就成为落到实处、取得实效的关键所在。名总监既是组 织者，更是执行者，以怎样的思想认识来看待，以怎样的精神状态来组织，以怎样的行动来参与，对工作的开展有着重要影响。各总监切实负起责任，就是要从讲政 治、讲大局的高度谋划并开展好工作；调整心态、点燃激情始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，用心想事、用心谋事、用心干事；就是要建立责任落实机制， 明确责任主体，实施“总监负责制”，严格督促检查，确保工作落实。

强化责任意识，对广大员工而言，就必须从我做起、必须破除“旁观者”的心态，从现在做，紧紧围绕公司发展大局，立足本职，脚踏实地，全身心投入到具体的工作中去，出实招、求实效，以实际行动促进公司超常规跨越式发展。

有责任才有动力，有责任才有作为。在公司跨越式发展进程中，只要我们牢记树立强烈的责任意识，树立“守土有责”的信念，就一定能把各项工作做得更好，我们的发展也势必再上新的台阶。

 （杨朝丽）