年轻的团队 不年轻的作为

年轻的团队 不年轻的作为

高尔基曾经说过：“一个人如果单靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的 人。”而奋进的集体就像是一只巨大的磁铁，他能把有着共同理想和信念的人牢牢地凝聚在一起，凝聚产生力量，团结诞生希望。盛翔企业就有这么一群年轻人，他 们因有着共同的目标走到一起，他们朝气蓬勃，他们活力四射……

忽 略三十七八岁左右的团队平均年龄，忽略偶尔表现出的稚嫩与可爱，公司的同事们个个都可算得上是身经百战的老兵了。这不仅仅体现在业务的熟练程度上，更体现 在他们的职业素养与精神面貌上。无论是新上岗的实习生，还是已在公司工作多年的老员工，每天从踏进工作岗位的那一刻起，便都全心全力、精神百倍地投入到新 一天忙碌而充实的工作中。在远离公司总部的各处办公，也许他们的兢兢业业无人可以见证，但秉承着“云南盛翔，建设美好生活”的理念，公司的每一位成员都相 信，成绩的体现不在于一朝一夕的肯定，而在于金子猛烈发光的时刻团队共同迎接的灿烂。

凭着对监理工作的热爱与执着， 对盛翔公司管理的认可与虔诚，公司全体员工在面临人员紧缺、工作量骤增的巨大压力面前并没有退却，反而鼓起了前所未有的信心，勇敢地迎接一系列挑战。他们不仅看到了面前的众多困难，更看清了击败困难之后的美景。正是这样的执着与坚定，公司在不断的发展，事业在不断的上升。

在生活中，公司的同事们有着各自的爱好与追求，有人钟情音乐，有人爱好阅读，有人热衷体育运动，有人寄情旅游户外。公司追求健康生活的和谐氛围，常组织各种形式的集体活动。有一年一度的体育盛会，有户外登山，有刚刚结束的集体出游。运动会上运动健儿们展现出的顽强拼搏、永不言败的精神风貌。其乐趣不仅在于勇争第一的自豪感，更在于过程中面对困难团队共同协作，出色完成体育项目所涌现出的青春风采。一 起登山时在细雨微凉的气温中充分展现同事间团结互助、共同攀登的协作精神。其乐趣不仅在于一览众山小的成就感，更在于过程中面对疲劳、饥饿甚至跌倒等困难 时所共同体现出来的勇敢与进取。正是这种攀登的精神，激励着公司的全体成员“达成目标、刷新成绩”的渴望。员工工作的热情在这样的活动中无形的调动，增强 了企业的凝聚力和竞争力。这些都被员工们称作“盛翔特色”。正是这些有特色的文化活动，体现出的企业凝聚力，使每个员工喜爱这个岗位、喜爱这个团队、喜欢 在这里实现自己的价值。

当 然，在成绩与快乐的背后，团队的每一个人也会有各自的困惑与烦恼。有人因为工作忙，生活轨迹过于单一而至今单身；有人因为无法经常回家而错过了与家人的团 聚；有人因为加班加点总是无法按时约会；有人因为工作需要长期驻守外地与妻儿分离……但是，这个团队没有人叫苦，也没有人因为有困难而分散对工作的注意力 与责任心，而是将很多难以承受的悲痛深藏内心，为的是不对工作和其他同事造成困扰。同事间相处的友爱画面层出不穷：在办公室里分享零食，下班后聚会吃饭， 假日里相约唱歌逛街，遇到工作上的困难与委屈时相互倾诉。这一切，无不彰显着盛翔公司团队的凝聚力与同事之间可贵的友情。这是一个友爱的团体，他们相濡以沫，彼此成为兄弟姐妹至亲至爱，待人以诚，动人以情，感人至深。

团 队的领头人时刻关心着公司员工的发展，并关怀着每一位员工的生活。他用最大的信任和最真诚的支持为公司的每个人营造了充分发挥才能、展现个性、拓展事业的 平台。他们承担着比任何一个人更沉重的工作压力，但他们表现出的是积极向上与乐观。团队中年龄最大、最让人感动的许成顺、郑周顺等多名工程师。他们已年过 六旬仍与年轻人一起早出晚归，加班加点。他们是公司年轻员工的精神领袖与楷模，是最受大家尊敬与爱戴的人。公司源源不竭的发展动力就是盛翔企业人文管理理 念。因为有了这样一个“上有优秀领导，下有团结拼搏团队”的强劲组合，才使公司的业绩蒸蒸日上。也正是通过不断的良性循环与发展，挖掘了个人潜力，提高了 团队效率，公司的每一个人都在这里找到了属于自己的价值。万般的努力终于等来了收获与肯定，那一个个优秀项目部和优秀员工的脱颖而出无疑是对全体人员常年 扎实苦干、巧干、实干的最大褒奖。这是喜悦的时刻，是带着光环和绽放笑容的时刻，这一时刻是大家用日复一日忘我工作换来的成果，倾注了每一个人的爱与智 慧，凝聚着每一个人奉献的点点滴滴。

年轻的团队，是盛翔企业发展中的生力军；奋进的集体，是公司队伍里的新动力。盛翔企业的年轻人们会立足本职岗位，一切以事业为中心，力求给每一位客户以高效优质的服务，力求为客户创造附加值，把我们的优质服务不断的传递，把我们的友情不断的传递。

                                                                            （杨朝丽）